關于開展評選第四屆優秀技術工人活動的通知
發布日期:2017年3月21日  來源: 作者:       
黑龍江龍煤鶴崗礦業有限責任公司辦公室
關于開展評選第四屆優秀技術工人活動的通知
 
公司各單位:
為推進“科技興企”戰略的實施,進一步調動技術工人的積極性和創造性,激發各類人才的創新熱情,全面提升企業競爭力,鶴崗礦業有限責任公司決定,按原(鶴礦組人發〔2006〕56號)文件有關規定,開展優秀技術工人評選活動,特通知如下:
一、評選范圍
凡從事技術工種崗位所有員工,以及參加過鶴崗礦業有限責任公司技能培訓并獲得“高級”職業資格證書的技術工人。
二、評選條件
遵紀守法、有良好的職業道德、愛崗敬業、工作表現好,在崗位工作中有較高的威信,并符合下列條件:
    (一)優秀技術工人條件
在技術工種崗位工作滿十年以上,取得技術工人職業“高級”資格證書,具備下列條件之一:
1.獲得以下獎項表彰之一:
(1)鶴崗公司科技進步獎獲得者。
(2)省級同行業技術練兵、比武竟賽中獲得團體前兩名的
代表隊成員。
(3)省級同行業技術練兵、比武竟賽中獲得個人前3名者。
(4)在鶴崗公司系統生產技術練兵比武競賽中獲得狀元者。
(5)在鶴崗公司系統生產技術練兵比武競賽中連續二年獲得能手者。
2.具有豐富的工作經驗和高超的操作技能,能夠解決技術崗位工作中其他技術工人無法解決的關鍵性操作技術和生產工藝難題;貢獻突出、業績顯著。
3.在技術崗位有所發明創造和技術革新,或對生產工藝技術管理、工藝流程提出有實用價值的合理化建議,并有技術創新成果,推廣應用成果,取得經濟效益20萬元,或提高勞動效益達50%,或安全質量可靠程度經專家鑒定,達到國內、省內先進水平。
4.在工作中及時發現可能發生特大事故的安全生產重大隱患,并采取積極果斷措施進行處理,成功地避免了大事故的發生,或挽回經濟損失達200萬元。
以上評選條件中成果和業績主要是評選2014-2015年兩年的業績,以上各類優秀人員每兩年評選一次。
(二)有下列情況之一者不參加評選
1.受過警告、記過以上處分不滿一年的人員。
2.因工作中違紀,給企業造成嚴重損失或其他問題正立案審查,尚未結案人員。
3.擅自離崗、年出勤率不足90%人員。
三、評選程序
(一)個人申報。凡符合評選條件的技術工人自愿申報。
(二)組織提名。采取本人申報、組織推薦相結合的辦法,依據評選條件,自下而上逐級推薦。各單位對推薦人選思想品德、業務能力、工作業績進行初審和評估,經基層單位討論后向公司推薦。
(三)資格審查。鶴崗礦業有限責任公司人力資源部對各單位推薦人選,按標準條件進行資格審查。對符合條件的人選進行組織考核,確定推薦名單。
(四)專家評審。鶴崗礦業有限責任公司組織成立專家評審組,分別對推薦人員進行綜合評議,提出評審意見,確定初選人員,在公司進行公示,公示無疑義后上報公司評選領導小組集體討論,決定當選名單,進行公布表彰。
四、有關待遇
(一)凡被授予鶴崗礦業有限責任公司優秀技術工人由公司頒發榮譽證書和津貼。優秀技術工人津貼每月500元,從本單位工資總額中列支。
(二)對獲得上述稱號的人員,在提拔、評選優模、晉升專業技術職務時同等條件下優先。
(三)對獲得上述稱號的人員,公司下達技術攻關項目時,根據本人申報的項目及本單位需要,在同等條件下,公司將優先安排,并在科研經費、儀器設備、圖書資料學習培訓等方面優先。
(四)鶴崗礦業有限責任公司公布表彰后,津貼從公司下發文件規定時間月份起發放兩年。
(五)兩年管理期內在技術業務工作中出現差錯或失誤,受到處分的取消優秀技術工人榮譽稱號,并取消津貼。
五、評選要求
(一)堅持標準條件。各單位要認真從嚴掌握,認真組織申報。堅持公開、平等、擇優的原則,把那些業績突出,群眾公認的優秀技術人才及技能人才選拔出來,特別是要把符合條件的優秀中青年、技能人才推薦上來,進一步牢固樹立“科學技術是第一生產力”,“人才資源是第一資源”的思想,推動企業持續快速發展。
(二)評選時間及材料申報。鶴崗礦業有限責任公司擬于2017年4月開始,評選各單位推薦人選確定后,填寫推薦申報表一式二份,推薦人選突出貢獻事跡材料一式二份,1500字左右,連同推薦佐證材料原件及復印件(學歷證書、職稱證書、成果、榮譽獲獎證書等)4月20日前報送鶴崗礦業有限責任公司人力資源部技能鑒定科。
 
附件:鶴崗礦業有限責任公司優秀技術工人推薦申報表
 
 
 
黑龍江龍煤鶴崗礦業有限責任公司辦公室
2017年3月20日
 
 
 
 
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