防疫是硬任務 發展是硬道理
鶴崗礦業公司在戰“疫”中釋放安全產能
發布日期:2020年3月11日  來源:鶴崗礦工報 作者: 許汝全      
    本報訊 統籌做好疫情防控和煤炭生產工作,對于鶴崗礦業公司來說,既是一次大戰,也是一次大考。
    面對疫情,鶴礦公司堅持疫情防控和煤炭生產兩手抓、兩手硬,全力打贏疫情阻擊戰、經濟保衛戰。復產以來,累計生產原煤70余萬噸,有力保證了省內外鋼鐵、電力、供熱等重點用戶的需求,為戰疫情、保民生做出了應有的貢獻。
教育引導員工做到“三不傷害”
    “疫情特殊時期,宣傳教育要短、快、活、實,多講案例,少講邏輯;多講具體措施,少講原則概括;多講現實問題,少講經驗成績。”公司黨委書記張生為防疫宣傳工作把關定向。
    按照這個思路,該公司切實加強防疫形勢教育、防疫知識教育、防疫措施教育、防疫法制教育、防疫正反典型教育,不斷增強員工防疫意識和能力,努力做到“三不傷害”,即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
    他們充分利用現代網絡信息技術,通過企業公眾號、員工微信群和煤礦移動e課堂智慧云平臺,及時傳達上級關于疫情防控的工作部署、文件精神、公告通告,以及公司各項防疫措施規定等動態信息。組織員工上網開展自查自擺大討論活動,把自己擺進去,把問題擺出來,促進員工及家屬更好地落實防疫措施。根據員工查擺出的問題和對防疫工作的建議,公司進一步修訂了《鶴崗礦業公司疫情防控工作實施細則》,發至每名員工手中,做到家喻戶曉、人人皆知。
    在運用新媒體的同時,不忘利用傳統的宣傳手段,通過板報、墻報、簡報、宣傳欄、曝光臺等陣地,強化防疫宣傳教育,形成了濃厚的防疫氛圍。針對防疫工作出現的新問題、新情況,公司不失時機地印發《疫情防控宣傳教育??贰斗酪咝麄魇謨浴贰吨氯w員工及家屬的一封信》,并根據防疫工作需要及時錄制防疫宣傳音視頻,利用通勤車、廣播站、電子屏循環播放,讓員工通勤途中能聽到防疫之聲、工休時段能看到防疫節目、“宅”在家中能學到防疫知識,提高了員工防疫的自覺性。
    在宣傳教育中,他們堅持貼近實際、靈活多樣,活化宣傳形式,創新宣傳載體,自行編制快板《礦山戰“疫”》《防控保供出奇兵》、相聲《諺語新編》、MV《逆行者》《白衣英雄》、微視頻《抗“疫”,我們在行動》《“疫”線信息員》《鋼軌上的“鏘鏘”之音》、防疫宣傳漫畫,使員工在潛移默化中增強了防疫意識。
    “我們通過多種方式、多種手段、多種渠道,開展防疫宣傳教育的目的,就是要引導員工戴好一小塊(口罩)、夾好一小段(體溫計)、消毒連成片、兩點成一線(自家和單位),安全作業不添亂,復工復產做貢獻。”興安煤礦黨委書記周曉壯說。
    由于工作細、方法活、效果好,在3月2日省國資委遠程檢查指導出資企業疫情防控工作視頻會議上,省國資委黨委書記、主任王智奎對鶴礦公司強化“五項教育”、引導員工做到“三不傷害”的做法給予了充分肯定。
防疫措施落實到生產全過程
    “疫情防控是政治責任,煤炭供應是社會責任,必須按照省委省政府的統一安排部署,統籌做好疫情防控和復工復產工作。”公司董事長、總經理劉鵬飛說。
    在統籌疫情防控和復工復產上,該公司嚴把“七關”,確保防疫、生產兩手抓、兩手硬。
    嚴把員工出勤關。春節期間,疫情較重,人們大多居家防疫,但供電、供熱、煤炭外運不能停擺。為此,他們嚴格落實防控措施,在極限定員的基礎上,對出現發熱、干咳、呼吸困難等癥狀的、家有老弱病殘的、居住在封閉小區的、員工或家屬正在隔離的,一律不準上崗。根據疫情形勢變化,要求全員申領“龍江健康碼”,采取線上掃碼、線下考勤的方式,確保了復工人員健康安全。
    嚴把物資供應關。由于早期防疫物資短缺,供應主渠道難以滿足企業所需,公司緊急劃撥1850萬元專項資金,采取分散采購的方式,充實物資儲備。鶴崗礦工報社社長王長青急企業之所急,克服訂貨無門、運輸不暢等諸多困難,聯系采購了25萬只口罩及酒精、消毒液等防疫物資,為公司防控疫情做出了突出貢獻。復產以來,全公司累計發放醫用口罩32.5萬只、體溫計9932支、紅外測溫儀526臺、酒精及消毒液2.5萬公斤,滿足了防疫所需。
    嚴把廠區封閉關。認真貫徹集團黨委書記、董事長孫成坤關于“管住門、查清人、防輸入、細落實、嚴防護”的工作要求,對公司和基層單位全部實行封閉管理。與政府部門及街道社區聯系,印制發放《出入小區證》《出入企業證》《車輛通行證》,一律憑證出入,認證不認人。對外部人員進入企業要查身份、核事宜、測體溫,掃碼通過,登記備案,嚴防疫情輸入。
    嚴把個體防護關。嚴格執行體溫檢測、消毒殺菌、登記制度,要求員工戴口罩、勤洗手、常消毒、吃盒餐、多通風、不聚集。針對額溫槍受室外環境溫度影響檢測數據不準的問題,他們堅持以體溫計檢測為主,以小班為單位,將體溫計用后泡在酒精棉里消毒,裝盒集中保管,并貼簽寫名,專人專用,做好體溫檢測記錄,實現精準防疫。
    嚴把應急處置關。復產后,在辦公樓、作業區設置隔離室286個,配備體溫計、醫用口罩、醫用手套、防護服、護目鏡和消毒殺菌物品,并設專人管理。一旦發現疑似癥狀員工或接到市疾控中心指令,立即將當事員工護送到隔離室,落實特殊防護措施,以最大限度地減少疑似癥狀員工與其他人員的接觸。
    嚴把作業安全關。復產前,該公司利用煤礦移動e課堂智慧云平臺每天推送防疫知識和煤礦安全規程問答題,組織員工線上學習、線上培訓,進行線上考核,并對學習積分最高的礦、區、隊、班組以及考試成績排在前100名的員工給予獎勵,做到教育培訓不見面、員工學習不掉線、企業停工不停學,為企業復產做了必要準備。復產后,堅持防疫與防生產事故并重,出臺《安全生產和疫情防控工作考核辦法》,深入開展安全集中整治、“一通三防”專項監察和“學法規、抓落實、強管理”活動,堅決執行煤礦安全生產和疫情防控各項規定,嚴格落實錯峰生產、減少班次、員工佩戴口罩自救器等措施,釋放安全產能,確保安全生產。
    嚴把境外輸入關。“我們絕不能因為疫情得到了有效控制而盲目樂觀,絕不能因為一個多月的堅持堅守而疲倦厭戰,絕不能因為復產復工而麻痹大意,絕不能因為感覺良好而滿不在乎。”面對國外疫情的蔓延事態,公司董事長、總經理劉鵬飛在公司疫情防控視頻會議上提出明確要求。對此,他們及時調整防疫策略,把外防輸入作為重點,對在境外定居、工作、留學、探親、旅游、看病的員工及家屬、親屬進行動態篩查,實行日報告、零報告制度。建立了市礦疫情防控工作協同和信息共享機制,共同落實好疫情防控措施,嚴防境外疫情輸入。
    一道道關口,一道道防線,確保了企業復產后疫情不發生、生產無事故。
防疫路上黨旗紅
    防疫路上黨旗紅,體現了在疫情防控中,重要崗位有黨員,重要骨干是黨員,重要關頭見黨員。
    全面構建“三級聯防聯控體系”。以班組或支部為單位,組建以黨員為骨干的聯防聯控小組3119個,包保員工29508人;組建黨員突擊隊355支,黨員防疫糾察隊、監督組246個,黨員責任區、先鋒崗891個,由點及面,輻射帶動,充分發揮了黨員在疫情防控中的先鋒模范作用。南山礦、新陸礦聯防聯控小組針對在疫情排查中一些員工存在的思想顧慮,提出“員工要說心里話,黨員要辦實在事”。通過加強黨員與普通員工的思想感情溝通,在化解員工思想問題的同時,努力幫助其解決實際困難,使員工能夠全盤端出不想說、不愿說、不敢說的心里話,確保了疫情排查的精準度。
    盡最大努力,關心員工生活。針對部分員工存在的經濟困難和思想負擔,他們組織出現疑似癥狀和申請解除隔離的員工統一到醫院進行體溫、血常規、胸部CT檢查,一切費用由公司“買單”。開通心理咨詢熱線,請醫院專業人士解答防疫問題,進行心理干預,疏導思想情緒。峻德礦黨委為38名居家隔離人員送去米、面、油等慰問品,為22名因疫情未能返家的員工以微信紅包的方式各發送200元慰問金,傳遞黨組織的關心與溫暖。春節之后,全公司已累計發放救濟金42萬元。
    疫情嚴峻時期,政府部門出臺了交通管制和車輛限行措施。為解決通勤車輛不足和出勤員工上下班的交通問題,在公司黨委的號召下,各單位共組建愛心車隊210個、車輛1620臺。熱電廠黨員干部不到200人,依然組織35臺私家車,每天在市區穿梭,累計接送員工4000余人次,成為一道道亮麗的風景線。
    建立家屬志愿者隊伍,教育和監督員工不串門、不聚餐、不聚會,不參加其它聚集性活動。發動兩萬余名員工家屬,開展“三聲一風”活動,即上班前叮囑一聲,平時提醒一聲,下班后問候一聲,睡覺前常吹枕邊風,保證員工做到家中、單位“兩點一線”。
    發動黨員為疫情捐款獻愛心,全公司共收到21909名黨員捐款1219750元。因患尿毒癥被列為救助對象的新嶺礦退休黨員劉坤,主動與退管人員聯系,用微信的形式捐款20元。81歲的老黨員楊秋廷捐款10000元,還叮囑工作人員不用寫上自己名字,只說“我年紀大了,不能到防疫一線去支援,就想表表心意”。鑫塔水泥公司黨員王同海發動家人、朋友買到50套防護服,全部無償送給需要防護的同事,以實際行動為“豈曰無衣,與子同裳”作出了全新注解。
    “災情疫情最能檢驗領導干部的品質和能力,現在不是臨時狀態,而是戰時狀態,我們應該像軍人一樣,執行命令,不講條件,堅決打贏疫情防控鶴崗礦區保衛戰。”公司防疫指揮部副總指揮王玉波說。
    防疫是硬任務,發展是硬道理。鶴礦公司正以更堅定的信心、更嚴細的舉措,統籌兼顧,持續奮戰,誓奪疫情防控和煤炭生產的“雙勝利”。    (許汝全)
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