興安煤礦創新培訓方式 提高培訓質量 促進安全生產
發布日期:2020年1月16日  來源:鶴崗礦工報 作者: 王連生 譚鐵民      
    本報訊 (記者 王連生 譚鐵民) 興安煤礦牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的思想,不斷推動安全培訓理念創新、內容創新、方法創新,努力提高安全培訓的實效性、針對性、靈活性和培訓質量。2019年,共完成培訓85期2754人,其他從業人員培訓77期2545人次,全礦從業人員持證3887人,持證率達100%。
    創新方法,不斷增強安全培訓工作活力和吸引力。為強化職工安全意識,這個礦從提高職工對自身行為與安全生產之間的認識入手,開展反“三違”從我做起宣誓活動,要求每名學員參加培訓時,鄭重簽下《安全承諾書》,員工在培訓結束后,在試卷的背面抒寫對企業、對家庭、對自己“理解安全、感悟幸福”的安全感悟,不斷增強職工的安全生產意識,感悟生命的價值,用心去理解安全帶給生命的豐富內涵。各系統每月堅持開展班長專項培訓,各系統每月按照組織部在冊的班長名單進行組織培訓,有效提高了班長的技術水平和業務能力。開展領導干部上講臺活動,制定方案,結合實際,副總以上專業技術領導深入班前給全礦管理干部員工“補課”、“充電”。開展案例教育培訓。通過案例剖析,利用影像、圖片資料教育學員。組織全礦從業人員觀看《違章作業、害人害己》等警示教育片,員工通過反思自己的安全行為,在工作中做到自覺遵守各項規章制度,有效杜絕“三違”行為發生。
    創新授課方式。礦培訓中心更新了題庫,并完善考試系統,員工的“必知必會”抽考和全員考試,實現了手機網上答題,員工可以合理安排時間,利用閑暇時間在規定的日期時間內完成學習和答題,有效提高了員工學習的積極性和培訓教師的工作效率,為企業實現高質高效安全生產提供了安全保證。在“煤礦e課堂”網上答題工作中,已有2945人安裝了軟件。目前,職工參與率由最初的63.3%提高至100%,答題正確率由最初的25%上升到96.174%,人均每月閱讀天數超過26.9天,導入全礦專業類別、員工信息、各工種題庫16103余道,更新各工種題庫1200題,干部職工安全理論知識明顯提高。使用煤礦安全技術可視化仿真培訓系統,滿足了員工自主學習和個性化學習的需求。通過區(科)領導上講臺傳授系統專業知識,段隊長和技術人員案例解析,班組長講解工作面注意事項和職工現身說法,定期深入基層班前進行檢查指導,形成了月檢查、季評比機制,有效促進了班前培訓作用的發揮。購進井下電氣作業、瓦斯抽采作業、安全檢查作業等九個井下特種作業實操設備,并安裝了實時監控系統,現十大工種特種作業實操設備已備齊并投入使用,滿足了實際操作考試需要的設備設施。
    創新安全培訓新途徑,建立 “興安煤礦安全培訓”微信平臺。向各單位調學負責人下發新《規程》PPT課件、安全常識、煤礦水害PPT、警示教育片等,各單位調學負責人利用本單位的微信平臺向本單位包保負責人及各隊技術負責人發送學習內容,員工利用業余閑暇時間自行學習,真正起到“抓一批,帶一片”的效應,增強員工學安全、提技能的積極性。定期向學員搜集教師授課信息反饋及員工安全培訓效果跟蹤考核記錄。在培訓班結束前,由班主任組織學員做培訓班授課信息調查,填寫《培訓中心授課信息反饋卡》。教師按照學員填寫的信息反饋的意見或建議,對存在的不滿意意見查找原因,制定相應的整改措施,及時整改并存檔。對基層單位下發《員工安全培訓效果跟蹤考核記錄》,根據各基層單位填寫的建議,進行教學質量分析,改進培訓方法,認真總結經驗,提出整改措施,發展積極因素,控制不利因素,提高教學質量,使培訓中心教學質量不斷得到提高。為提升員工工作技能和培訓針對性,使培訓工作真正體現員工所需,培訓中心要每期開班前,對受訓學員的年齡結構、文化結構,進行調查分析。在實施教學前要根據學員的培訓需求,主動與學員交流,虛心聽取意見,不斷提高教學質量。
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